sábado, 30 de abril de 2011

A força de trabalho na mais valia

A mais valia segundo Karl Marx, é a diferença entre o valor da mercadoria produzida e a soma do valor dos meios de produção e do valor do trabalho, o que seria a base do lucro no sistema capitalista.
Muitos consideram a mais valia como forma de exploração, pois, por exemplo, o trabalhador trabalha 8 horas por dia e recebe apenas por 2 e as outras 6 horas ficam para o patrão, ou seja para os capitalistas. Com isso ocorre o aumento do lucro da fabricas, já que a produção aumentou, mais os salários dos trabalhadores não.
A força de trabalho na mais valia é algo de extrema importância por este motivo mesmo, pois no momento em que os trabalhadores produzem mais, o lucro dos capitalistas será maior, se produzirem pouco haverá pouco lucro.
                Embora a mais valia tenha sido “criada”, por assim dizer por Karl Marx a pelo menos 140 anos, ainda vemos casos como este atualmente, pois ainda existem fabricas que exploram seus funcionários para a obtenção de lucros, como acontece, por exemplo no documentário “China Blue”, onde os trabalhadores recebem salários baixíssimos, para que o dono da empresa tenha mais lucro.

Juliane da Cruz Carvalho - 301

Salário, sua função, significados e definições!

Salário, o termo que deriva do latim, salarium argentum, “pagamento em sal” forma  primaria de pagamento oferecida aos soldados do império romano. Nos dias atuais este termo significa o preço que se recebe em troca de serviços prestados. Sendo um preço ele é estabelecido como qualquer outro (no mercado de trabalho) entre quem oferece o emprego e quem o deseja. Mas este preço possui uma base estabelecida pelo governo federal, o preço que for combinado entre empregador e empregado não deve ser menor que ela. No Brasil desde muitos anos o salário mínimo (base), está muito menor do que seria adequado para que se viva bem e suprindo as mínimas necessidades de uma família, como moradia, alimentação, educação, saúde, laser etc. É o que mostra os dados do DIEESE (Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos).

Período
Salário mínimo nominal
Salário mínimo necessário
2011
Fevereiro
R$ 540,00
R$ 2.194,18
Janeiro
R$ 540,00
R$ 2.194,76
2010
Dezembro
R$ 510,00
R$ 2.227,53
Novembro
R$ 510,00
R$ 2.222,99
Outubro
R$ 510,00
R$ 2.132,09
Setembro
R$ 510,00
R$ 2.047,58
Agosto
R$ 510,00
R$ 2.023,89
Julho
R$ 510,00
R$ 2.011,03
Junho
R$ 510,00
R$ 2.092,36
Maio
R$ 510,00
R$ 2.157,88
Abril
R$ 510,00
R$ 2.257,52
Março
R$ 510,00
R$ 2.159,65
Fevereiro
R$ 510,00
R$ 2.003,30
Janeiro
R$ 510,00
R$ 1.987,26
2009
Dezembro
R$ 465,00
R$ 1.995,91
Novembro
R$ 465,00
R$ 2.139,06
Outubro
R$ 465,00
R$ 2.085,89
Setembro
R$ 465,00
R$ 2.065,47
Agosto
R$ 465,00
R$ 2.005,07
Julho
R$ 465,00
R$ 1.994,82
Junho
R$ 465,00
R$ 2.046,99
Maio
R$ 465,00
R$ 2.045,06
Abril
R$ 465,00
R$ 1.972,64
Março
R$ 465,00
R$ 2.005,57
Fevereiro
R$ 465,00
R$ 2.075,55
Janeiro
R$ 415,00
R$ 2.077,15
2008
Dezembro
R$ 415,00
R$ 2.141,08
Novembro
R$ 415,00
R$ 2.007,84
Outubro
R$ 415,00
R$ 2.014,73
Setembro
R$ 415,00
R$ 1.971,55
Agosto
R$ 415,00
R$ 2.025,99
Julho
R$ 415,00
R$ 2.178,30
Junho
R$ 415,00
R$ 2.072,70
Maio
R$ 415,00
R$ 1.987,51
Abril
R$ 415,00
R$ 1.918,12
Março
R$ 415,00
R$ 1.881,32
Fevereiro
R$ 380,00
R$ 1.900,31
Janeiro
R$ 380,00
R$ 1.924,59
2007
Dezembro
R$ 380,00
R$ 1.803,11
Novembro
R$ 380,00
R$ 1.726,24
Outubro
R$ 380,00
R$ 1.797,56
Setembro
R$ 380,00
R$ 1.737,16
Agosto
R$ 380,00
R$ 1.733,88
Julho
R$ 380,00
R$ 1.688,35
Junho
R$ 380,00
R$ 1.628,96
Maio
R$ 380,00
R$ 1.620,64
Abril
R$ 380,00
R$ 1.672,56
Março
R$ 350,00
R$ 1.620,89
Fevereiro
R$ 350,00
R$ 1.562,25
Janeiro
R$ 350,00
R$ 1.565,61
2006
Dezembro
R$ 350,00
R$ 1.564,52
Novembro
R$ 350,00
R$ 1.613,08
Outubro
R$ 350,00
R$ 1.510,00
Setembro
R$ 350,00
R$ 1.492,69
Agosto
R$ 350,00
R$ 1.442,62
Julho
R$ 350,00
R$ 1.436,74
Junho
R$ 350,00
R$ 1.447,58
Maio
R$ 350,00
R$ 1.503,70
Abril
R$ 350,00
R$ 1.536,96
Março
R$ 300,00
R$ 1.489,33
Fevereiro
R$ 300,00
R$ 1.474,71
Janeiro
R$ 300,00
R$ 1.496,56
2005
Dezembro
R$ 300,00
R$ 1.607,11
Novembro
R$ 300,00
R$ 1.551,41
Outubro
R$ 300,00
R$ 1.468,24
Setembro
R$ 300,00
R$ 1.458,42
Agosto
R$ 300,00
R$ 1.471,18
Julho
R$ 300,00
R$ 1.497,23
Junho
R$ 300,00
R$ 1.538,56
Maio
R$ 300,00
R$ 1.588,80
Abril
R$ 260,00
R$ 1.538,64
Março
R$ 260,00
R$ 1.477,49
Fevereiro
R$ 260,00
R$ 1.474,96
Janeiro
R$ 260,00
R$ 1.452,28


O salário normalmente é o principal rendimento das famílias e é este que determina o seu consumo, por isso não é analisado apenas em termos monetários (o chamado salário nominal), mas também em termos de aquisição de bens (o salário real). Desta forma ele esta intimamente ligado a inflação, como por exemplo, se o salário aumentar menos que a inflação o seu poder aquisitivo diminui. Apesar do salário nominal ter aumentado o salário real diminuiu, pois a inflação fez com que os preços dos bens tivessem um aumento maior, o que causa uma quebra do poder de compra.
 Muitas vezes confunde-se salário com remuneração, mas existe uma grande diferença entre estes dois termos. O salário é o pagamento em dinheiro, que o trabalhador recebem em troca das horas de serviços prestadas ou empregador. Já a remuneração, são os adicionais que se recebem junto do salário como, por exemplo: comissões, vales, gorjetas etc.

David de O. Cerveira
Referencias:
http://www.knoow.net/cienceconempr/economia/salario.htm
http://pt.oboulo.com/conceito-de-salario-e-remuneracao-39938.html
http://www.dieese.org.br/esp/salmin.xml